Was ist eine Learning Experience Plattform (LXP)?
Definition
Die Learning Experience Plattform (LXP) ist eine Art von Lernsoftware, die personalisierte Lernerfahrungen bietet und den Lernenden dabei hilft, neue Lernmöglichkeiten zu entdecken.
Durch die Kombination von Inhalten aus verschiedenen Quellen und deren Bereitstellung über verschiedene digitale Touchpoints (oft) mit Unterstützung von Künstlicher Intelligenz (KI) bieten LXPs hochgradig anpassbare Lernerfahrungen.
Im Gegensatz zu herkömmlichen Lernmanagementsystemen (LMS), die einen Top-Down-Lernansatz verfolgen, verwenden LXPs einen Bottom-Up-Lernansatz, bei dem die Lerninhalte auf die individuellen Interessen der Lernenden zugeschnitten werden.
Merkmale eines LXP
LXPs konzentrieren sich auf Daten als entscheidendes Element des Lernens und der Entwicklung (L&D) einer Organisation und ermöglichen es Unternehmen, die digitalen Umwälzungen in der Belegschaft effektiver zu bewältigen. Sie bieten Möglichkeiten zur Einbindung, indem sie den Lernenden helfen, auf persönliche Art und Weise mit der Plattform zu interagieren, und die offene Architektur der LXPs bedeutet, dass ein breiteres Publikum als bisher ihre Fähigkeiten nutzen kann.
LXPs lassen sich in bestehende Systeme und Tools von Unternehmen und Institutionen integrieren und ergänzen diese mit neueren Funktionen wie künstlicher Intelligenz und Datenanalyse. Dadurch können LXPs proaktiv Lernbedürfnisse und -defizite erkennen und Lernstrategien definieren, um Lücken zu schließen.
Gemeinsame Merkmale von LXP
Eines der grundlegenden Merkmale von LXPs sind ihre ausgefeilten Funktionen zum Auffinden und Leiten von Inhalten. Die Lernenden können selbst nach interessanten Inhalten suchen und werden gleichzeitig von der Plattform zu relevanten Inhalten geführt. Darüber hinaus unterstützen LXPs verschiedene Arten des Lernens, darunter problembasiertes, gruppenbasiertes, ILT und Blended Learning, durch Ansätze wie Microlearning, Gamification und Adaptive Micro-Learning.
Vor- und Nachteile von LXP
LXPs bieten auch umfangreiche Integrationsmöglichkeiten, die eine Verbindung zu verschiedenen Ökosystemen ermöglichen, durch die das Lernen gefördert werden kann. So kann beispielsweise die LXP-LRS-Integration dabei helfen, aufschlussreiche Informationen durch Datenanalysen zu liefern und so das Lernen noch weiter zu personalisieren. Kommunikations-Widgets und Gadgets wie Learning Bots können helfen, individuelle Lernpfade für Mitarbeitende zu erstellen und als personalisierte Lernassistenten zu dienen.
LXPs bieten eine reichhaltigere Lernerfahrung durch tiefere Personalisierung und umfassendere Lernmöglichkeiten durch die Integration mit anderen Plattformen wie Google Services, YouTube, Social Media und Kommunikationstools wie Slack. Auf der Grundlage früherer Interaktionen und Vorlieben liefern sie Inhalte über äußerst intuitive Schnittstellen wie Netflix. Durch intelligente Wissenserkennung können LXPs hochgradig adaptive, kontextualisierte Lernerfahrungen anbieten, die auf der Analyse der Arbeitsleistung, der Qualifikationslücken und der erforderlichen Kompetenzen am Arbeitsplatz basieren.
Trotz ihrer vielen Vorteile haben LXPs auch einige Nachteile. Unternehmen benötigen Programmier- und IT-Kenntnisse, um die Plattform an ihre Schulungsbedürfnisse anzupassen, und müssen unter Umständen viel Zeit und Ressourcen in die Implementierung und Wartung investieren, was für kleinere Unternehmen kostspielig sein kann. Online-Lernen erfordert außerdem Selbstdisziplin und zusätzliche Schulungen für die Ausbildenden und ist anfällig für technische Probleme. Online-Lernen kann ein Gefühl der Isolation hervorrufen und bedeutet mehr Bildschirmzeit. Für manche Lernende, vor allem für technisch weniger versierte, kann dies zu Frustration und Desinteresse führen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass LXPs eine neue Art der Bereitstellung von L&D für Unternehmen bieten, die jedem, der die Plattform nutzt, hochgradig personalisierte und immersive Lernerfahrungen ermöglicht. Durch den Einsatz innovativer digitaler Technologien ermöglichen LXPs den Unternehmen, den digitalen Wandel in der Belegschaft effektiver zu gestalten.