Was ist Microlearning?
Definition
Beim Microlearning geht es darum, neue Skills in kleineren Lerneinheiten zu erwerben. Es bezieht sich auf einen skill-basierten Lernansatz mit relativ kurzen, konzentrierten Lerneinheiten.
Die Dauer einer Einheit variiert zwischen zwei und fünfzehn Minuten. In den einzelnen Abschnitten werden dann konkrete Lernziele erreicht, die auf ein übergeordnetes Ziel ausgerichtet sind. Um dieses Ziel zu erreichen, sind neben einer bestimmten Anzahl von Lerneinheiten auch mehrere Wiederholungen notwendig. Die regelmäßige Wiederholung der kurzen Einheiten verbessert die Verinnerlichung der Inhalte. Das stärkt den Transfer und die Umsetzung in die Praxis. Um einen optimalen Lernerfolg zu gewährleisten, ist es wichtig, die Inhalte so zu gestalten, dass Lernende auch Freude am Wissenserwerb haben, diesen reflektieren und motiviert weiterlernen. Am Ende der Einheit sollte ein Erfolgserlebnis für den Nutzer stehen. Diese kleinen Erfolgserlebnisse sorgen dafür, dass der Nutzer seinen eigenen Antrieb beibehält und alle Lektionen abschließt.
Insgesamt findet Microlearning in der Praxis in verschiedenen Formen Anwendung. Beispielsweise durch:
Kurze Lernvideos.
Spielerische Elemente wie ein Quiz.
Übersichtliche Infografiken.
Digitale Karteikarten.
Interaktive Elemente.
Vorteile von Microlearning
Microlearning hat für Nutzende folgende Vorteile:
Die kurzen Lernabschnitte ermöglichen eine nachhaltige Vermittlung von Wissen, da die zu vermittelnden Informationen auf das grundlegenden Inhalte beschränkt sind. Vor allem per App ist Microlearning überall nutzbar und lässt sich so gut in den Berufsalltag integrieren, indem Sie z. B. auf dem Weg von oder zur Arbeit bzw. in der Mittagspause durchgegangen werden. Das liegt vor allem am meist sehr geringen Zeitaufwand. Durch das Lernen per App bietet Microlearning ein hohes Maß an Flexibilität, da die dazugehörigen Apps auf allen mobilen Endgeräten funktionieren. Durch das flexible Lernangebot können Lernende ihr Lerntempo selbst bestimmen. Man steigt meist mit einfachen Grundlagen ein.
Zudem stehen dadurch Inhalte beim Microlearning im Regelfall "on-demand" zur Verfügung. Während man bei klassischen Weiterbildungen eher einen passiven Part einnimmt, spielen die Lernenden beim Microlearning eine aktive Rolle. Im Optimalfall sind die Inhalte beim Microlearning so aufbereitet, dass Sie einfach und schnell verinnerlicht werden können.
Microlearning ist auf die Individualität der Lernenden ausgerichtet, was garantiert, dass sie bei einzelnen Units garantiert nicht überfordert werden.