Die Skill-Taxonomie ist ein strukturiertes Framework, das entwickelt wurde, um alle für ein Unternehmen relevanten Skills zu organisieren und zu kategorisieren. Stellen Sie sie sich als umfassende Sammlung vor, ähnlich einer Lego-Box, in der jeder für die Organisation notwendige Skill systematisch gespeichert und zugänglich ist.
Hierarchie der Skill-Taxonomie
Die Skill-Taxonomie ist in drei verschiedene hierarchische Ebenen organisiert:
Skills: Dies ist die oberste Ebene. Skills entsprechen am ehesten dem, was man umgangssprachlich als Fähigkeiten bezeichnet und typischerweise in einem Lebenslauf oder LinkedIn-Profil angibt (z.B. Microsoft Excel oder Agiles Projektmanagement). Dies sind die übergreifenden Fähigkeiten oder Fachgebiete, die das Skill-Set einer Person definieren.
Kapitel: Jeder Skill wird in Kapitel unterteilt, die die einzelnen Komponenten oder Aspekte eines Skills darstellen. Kapitel sind so konzipiert, dass sie die wesentlichen Elemente umfassen, die man lernen oder verstehen muss, um einen bestimmten Skill zu beherrschen.
Atome: Auf der detailliertesten Ebene sind Atome die kleinsten Einheiten eines Skills, die jeweils einem bestimmten Kapitel zugeordnet sind. Sie repräsentieren detaillierte, spezifische Wissensbereiche innerhalb eines Kapitels.
Beispiel für eine Skill-Taxonomie
Um das Konzept zu veranschaulichen, hier ein kleiner Auszug aus einer Taxonomie, die den Skill "Microsoft Excel" definiert:
Skill: Microsoft Excel
Kapitel: Erstellen von Diagrammen in Microsoft Excel
Atom: Erstellen eines Balkendiagramms
Atom: Bearbeiten der Diagrammachse
...
Kapitel: Anwenden von Formeln in Microsoft Excel
Atom: Verwenden der SUM-Formel
Atom: Verwenden der SVERWEIS-Formel
...
...
Wie sind Skills, Lernmaterialien und Lernpfade miteinander verbunden?
Einem Atom können ein oder mehrere Lernmaterialien zugeordnet werden (z.B. ein Einführungstext, ein erklärendes Video und eine Übung). Um diese an Lernende zu verteilen, werden Atome zu adaptiven Lernpfaden zusammengefügt (= modulare Kurse, die für jeden Lernenden personalisiert werden können).
Atome aus verschiedenen Skills können beliebig kombiniert werden. Zum Beispiel könnte ein adaptiver Lernpfad für werdende Manager Atome enthalten, die sowohl Führungsstile als auch Projektmanagement behandeln.
Vorteile der Verwendung einer Skill-Taxonomie
Organisiertes Skill-Management: Eine Skill-Taxonomie bietet eine klare Sprache und Struktur für das Management, die Kategorisierung und die Arbeit mit Skills innerhalb einer Organisation.
Adaptive Lernpfade: Eine Skill-Taxonomie erleichtert die Erstellung von adaptiven Lernpfaden, die auf individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Dies erfordert eine dreistufige Hierarchie einschließlich Atomen.
Umfassende Skill-Profile: Eine Skill-Taxonomie ermöglicht die Entwicklung detaillierter Skill-Profile für Mitarbeitende, die bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung helfen. Für diesen Zweck sind nur die beiden obersten Ebenen — Skills und Kapitel — notwendig.