Was ist ein Skill Assessment?
Definition
Eine Kompetenzbeurteilung ist eine Möglichkeit, die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu bewerten, eine bestimmte Fähigkeit auszuführen. In der Regel handelt es sich um eine Bewertung von Fähigkeiten, die für eine bestimmte Position relevant sind.
Im Wesentlichen ist ein Skill Assessment ein Weg, um die Fähigkeit einer Person zu bewerten, einen bestimmten Skill oder eine Reihe von Skills auszuführen. In der Regel handelt es sich um eine Bewertung der Skills, die für eine bestimmte Tätigkeit oder Position relevant sind. Eine gute Bewertung erfasst den Grad der Beherrschung der einzelnen Skills, um die Wissensbasis zu kategorisieren und Qualifikationslücken vollständig zu ermitteln.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die Skills einer Person zu bewerten, z. B. persönlich oder online, durch Simulationen, Tests, Fragebögen oder Beobachtungen.
Unabhängig davon, wie die Bewertung durchgeführt wird, sollte sie einer bestimmten Richtlinie oder Anforderung entsprechen, um gültige und zuverlässige Ergebnisse zu erzielen. Nur eine standardisierte Bewertung führt nicht zu Ergebnissen, die in jedem Kontext verwendet werden können.
Skill Assessments werden am Arbeitsplatz häufig für die Rekrutierung oder Entwicklung von Mitarbeitern eingesetzt.
Bei offenen Stellen können Personalverantwortliche ein Skill Assessment einsetzen, um die Anzahl der Bewerber zu reduzieren, die sie befragen müssen, oder um eine Entscheidung unter den Kandidaten zu treffen, die in die engere Wahl kommen. Außerdem werden Lern- und Entwicklungsinitiativen für Mitarbeiter durch Skill Assessments unterstützt, die einen objektiven Kontrollpunkt darstellen, der sicherstellt, dass die Schulung effektiv ist, wenn Mitarbeiter einen Lernweg beginnen oder fortsetzen.
Vorteile eines Skill Assessments
Voreingenommenheit reduzieren -Je mehr Gewicht wir der Beurteilung von Skills beimessen, desto weniger Bedeutung messen wir Faktoren wie Alter, Geschlecht, früherer Arbeitgeber, Ausbildung, Adresse und andere Faktoren bei, die Einstellungsentscheidungen beeinflussen können.
Einheitlichkeit - Ohne Skill Assessments verlassen sich die Personalverantwortlichen auf menschliche Einschätzungen der Fähigkeiten, die keine objektive Definition einer Skala bieten.
Personalisierte Entwicklungspläne -Ein Skill Assessment kann genau aufzeigen, wo jemand seine Skills entwickeln muss. Das macht es einfacher, einen relevanten, personalisierten Lernplan auf der Grundlage der Qualifikationslücke zu entwickeln und adaptives Lernen zu gewährleisten.
Fortschritte messen -Es ist wichtig, die Skills regelmäßig zu bewerten, unabhängig davon, ob die Entwicklung eines Einzelnen oder eines Teams überwacht wird. Dadurch werden Fortschritte bestätigt oder Bereiche ermittelt, in denen Schulung und Unterstützung nicht ausreichen.
Mitarbeiterengagement - Tatsächlich geht es bei einem Skill Assessment um das Wachstum der Mitarbeiter; die Anerkennung und Unterstützung ihres Erfolgs hält sie motiviert.