Das Skill-Profile-Dashboard bietet Einblicke in die Skill-Profile innerhalb Ihrer Organisation. Dieser Leitfaden hilft Ihnen, die verschiedenen Komponenten und Metriken im Dashboard zu navigieren und zu verstehen.
Wer kann diese Funktion nutzen?
Verfügbar für Benutzer mit der Rolle Besitzer.
Erfahren Sie mehr über Rollen und Berechtigungen hier.Verfügbar in allen Plänen
Verfügbar auf Desktop
Zugriff auf das Skill-Profile-Dashboard
Das Dashboard enthält zwei Tabs: Überblick und Skill-Profil-Zuordnungen.
Klicken Sie in der Hauptnavigation links auf Analysen.
Klicken Sie auf Skill-Profile, um auf das Dashboard zuzugreifen.
Key Performance Indicators (KPIs)
Am oberen Rand des Dashboards finden Sie drei Key Performance Indicators:
Skill-Profil-Zuordnungen: Zeigt die Anzahl der Skill-Profile, die Benutzern zugeordnet sind. Ein einzelnes Skill-Profil kann mehreren Benutzern zugeordnet werden, und ein Benutzer kann mehrere Skill-Profile haben.
Skill-Profil-Wert (Ø): Repräsentiert den durchschnittlichen Beherrschungsgrad aller zugewiesenen Skill-Profile. Ein Skill-Profil gilt als 100% beherrscht, wenn alle Kapitel auf Level 5 bewertet sind.
Skill-Profil-Vollständigkeit (Ø): Gibt den durchschnittlichen Prozentsatz der bewerteten Kapitel an, unabhängig vom Level. Ein Profil ist zu 100% vollständig, wenn alle Kapitel bewertet sind, auch wenn einige auf Level 0 bewertet sind.
Skill-Profil-Details-Tabelle
Die Skill-Profil-Details-Tabelle enthält einen Eintrag für jedes Skill-Profil und zeigt verschiedene KPIs an:
Skills: Anzahl der verschiedenen Skills innerhalb des Skill-Profils.
Kapitel: Anzahl der verschiedenen Kapitel im Skill-Profil.
Zugeordnete Nutzer:innen: Anzahl der Benutzer, die dem Skill-Profil zugeordnet sind.
Profil-Wert (Ø): Siehe hier für eine Definition.
Profil-Vollständigkeit (Ø): Siehe hier für eine Definition.
Kapitel-Level-Änderungen: Kumulative Verbesserungen der Kapitel-Level. Zum Beispiel: Wenn zwei Benutzer ein Kapitel zunächst auf Level 1 bewerten und später einer auf Level 2 und der andere auf Level 3 aufwertet, beträgt die kumulative Verbesserung drei Level. Theoretisch könnte dieser Wert auch negativ sein, wenn viele Benutzer ihre Level im Laufe der Zeit herabstufen, weil sie ihre Skills anfangs überschätzt haben.
Verteilung der Skill-Profil-Werte
Ein Histogramm zeigt die Verteilung der Skill-Profil-Werte unter den Benutzern:
Die x-Achse repräsentiert den Skill-Profil-Wert, unterteilt in fünf Kategorien: 0-20%, 20-40%, 40-60%, 60-80% und 80-100%.
Die y-Achse zeigt die Anzahl der Skill-Profile.
Kapitel-Level-Änderungen über die Zeit
Dieses Diagramm zeigt die kumulativen Kapitel-Level-Änderungen am Ende jedes Monats:
Die x-Achse zeigt die Monate.
Die y-Achse zeigt die kumulative Summe der Kapitel-Level-Änderungen.
Idealerweise sollten sich die Skills im Laufe der Zeit verbessern, was durch einen Aufwärtstrend im Diagramm angezeigt wird.
Hinweis: Diese Kennzahl berechnet die gesamten Level-Änderungen, die den Unterschied zwischen der ersten und der neuesten Bewertung für jeden Benutzer und jedes Kapitel darstellen. Zum Beispiel: Wenn ein Benutzer anfangs drei Kapitel auf Level 1 bewertet und zehn Tage später die Bewertung für alle drei Kapitel auf Level 3 erhöht, wäre der Wert dieser Kennzahl sechs (jedes der drei Kapitel hat sich um zwei Level verbessert). Die Daten werden kumulativ dargestellt und zeigen den Gesamtwert am Ende jedes Monats.
Skill-spezifische Visualisierungen
Hinweis: Die folgenden Diagramme und Tabellen zeigen KPIs auf der Skill-Ebene, während Bewertungen auf der Kapitel-Ebene gesammelt werden. Das bedeutet, dass die ursprünglichen Bewertungsdaten aggregiert werden, um die Komplexität zu reduzieren und es einfacher zu machen, skillbasierte Trends und Muster innerhalb der Organisation zu identifizieren.
Um skill-spezifische Daten anzuzeigen, wählen Sie ein Skill-Profil mit dem Skill-Profil-Filter aus. Die folgenden Visualisierungen werden verfügbar sein:
Skill-Lücken
Dieses Diagramm zeigt, wie viele Benutzer jeden Skill auf verschiedenen Levels bewertet haben:
Die x-Achse repräsentiert die Anzahl der Benutzer.
Die y-Achse listet die Skills innerhalb des ausgewählten Skill-Profils auf.
Balkenfarben zeigen das durchschnittliche Level an: Dunkelgrün für Level 5, Hellgrün für Level 4, Orange für Level 3, Gelb für Level 2, Hellrot für Level 1 und Dunkelrot für Level 0 oder nicht bewertet.
Mehr Grün zeigt weniger Skill-Lücken an, während mehr Gelb und Rot viele Skill-Lücken andeuten, die angegangen werden müssen.
Skill-Level-Änderungen über die Zeit
Dieses Diagramm zeigt, wie sich die Skill-Levels im Laufe der Zeit verändert haben:
Die x-Achse listet jeden Skill auf.
Die y-Achse zeigt das durchschnittliche Skill-Level.
Jeder Balken hat zwei Abschnitte: Blau für das Start-Level und Orange für die Level-Änderung. Idealerweise sollte der orange Abschnitt im Laufe der Zeit wachsen, was auf eine Verbesserung der Skills hinweist. Theoretisch könnte die Skill-Level-Änderung auch negativ sein, wenn viele Benutzer ihre Level im Laufe der Zeit herabstufen, weil sie ihre Skills anfangs überschätzt haben.
Skill-Details-Tabelle
Diese Tabelle bietet detaillierte KPIs für jeden Skill:
Aktuelles Level (Ø): Durchschnittliches aktuelles Skill-Level.
Start-Level (Ø): Durchschnittliches anfängliches Skill-Level.
Level-Änderung (Ø): Unterschied zwischen dem Start- und dem aktuellen Level.
Assessment-Vollständigkeit (Ø): Durchschnittlicher Prozentsatz der bewerteten Kapitel für den Skill.
Anzahl der Benutzer pro Level: Wie viele Benutzer den Skill auf jedem Level bewertet haben.
Hinweis: Die in dieser Tabelle angezeigten KPIs und Werte sind die Grundlage für die beiden skillbasierten Visualisierungen, die oben in diesem Abschnitt beschrieben sind.
Tab Skill-Profil-Zuordnungen
Dieser Tab listet alle Benutzer und ihre zugeordneten Skill-Profile auf.
Dashboard-Filter
Skill-Profil: Filtern Sie die Tabelle nach einem bestimmten Skill-Profil.
Benutzer: Nach Benutzer filtern (durchsuchbares Eingabefeld, um auf einen oder mehrere Benutzer einzugrenzen).
Team: Filtern Sie die Tabelle nach Team.
Alle aktiven Filter werden auf die angezeigten Daten und auf Exporte angewendet.
Zuordnungs-Tabelle
Die Tabelle zeigt die folgenden Spalten:
Email: E-Mail-Adresse des Benutzers.
Benutzername: Vollständiger Name des Benutzers.
Zugeordnete Skill-Profile: Das/die dem Benutzer zugeordnete(n) Skill-Profil(e); wenn keine zugeordnet sind, bleibt diese Spalte leer.
Es gibt eine Zeile pro Benutzer; jeder Benutzer in der Organisation erscheint, auch wenn kein Skill-Profil zugeordnet ist.
Hinweis: Alle Benutzer werden aufgelistet; wenn keine Zuordnung existiert, bleibt die Spalte Zugeordnete Skill-Profile leer. Filter wirken sich sowohl auf die Ansicht als auch auf Downloads aus.
Daten exportieren
Bewegen Sie den Mauszeiger über die Tabelle, klicken Sie oben rechts auf die drei Punkte (…), und wählen Sie dann Ergebnisse herunterladen, um CSV, Excel oder JSON zu exportieren. Alle aktiven Filter werden auf den Export angewendet.
Daten herunterladen
Um Daten aus Tabellen, KPIs oder Visualisierungen herunterzuladen:
Bewegen Sie die Maus über das gewünschte Element.
Klicken Sie auf die drei Punkte in der oberen rechten Ecke des Elements.
Klicken Sie auf
Ergebnisse herunterladenund wählen Sie zwischen CSV, Excel, JSON oder PNG.
Daten filtern
Sie können Daten im Dashboard mit drei Filtern filtern:
Skill-Profil-Filter: Wählen Sie ein Skill-Profil, um die Dashboard-Daten zu fokussieren.
Team-Filter: Differenzieren Sie Daten nach Team.
Benutzer-Filter: Nach Benutzer filtern (durchsuchbares Eingabefeld). Der Benutzer-Filter ist im Tab Skill-Profil-Zuordnungen verfügbar.
Tipp: Der Skill-Profil-Filter kann auch über die Skill-Profil-Details-Tabelle gesteuert werden, indem Sie auf einen Skill-Profil-Titel klicken. Durch erneutes Klicken auf denselben Titel wird der Filter entfernt.