Voraussetzungen für die Durchführung von Managerbewertungen
Der Benutzer (d. h. der Manager) muss mindestens einem Team als Manager zugewiesen sein, um auf den Bereich Team-Management zugreifen zu können.
Nur Teammanager können Managerbewertungen für ihre Teammitglieder durchführen.
Benutzer mit der Rolle Besitzer innerhalb einer Organisation können alle Managerbewertungen einsehen, aber nicht durchführen oder anpassen, es sei denn, sie sind auch Teammanager.
Verfügbar in allen Plänen
Verfügbar auf Desktop
Zugriff auf die Skill-Profil-Bewertungsansicht für Manager
Wählen Sie
Team-Managementin der Hauptnavigation auf der linken Seite. Diese Option ist nur sichtbar, wenn Sie Manager von mindestens einem Team sind.Im Abschnitt Teammitglieder können Sie alle Mitglieder der von Ihnen verwalteten Teams sehen. Klicken Sie auf den Namen oder das Profilbild des Benutzers, um dessen Profil zu öffnen.
Wählen Sie den Tab Skill-Profile, um alle dem Benutzer zugewiesenen Skill-Profile anzuzeigen.
Klicken Sie auf ein Skill-Profil, um dessen Bewertungsansicht in einem Vollbilddialog zu öffnen. Im Kopfbereich werden der Profilname und die vollständige Profilbeschreibung angezeigt. Wenn keine Profilbeschreibung hinterlegt ist, erscheint Keine Beschreibung verfügbar.
Verständnis der Bewertungsansicht von Skill-Profilen für Manager
Je nach freigeschalteten Bewertungsbereichen zeigt die Skill-Profil-Bewertungsansicht für Manager einen oder zwei Bewertungsbäume neben einem Beschreibungsbereich an:
Selbsteinschätzung: Zeigt die Skills und Kapitel des Skill-Profils in einem Skill-Baum-Format an, das die Selbsteinschätzung des Mitarbeitenden auf einer Skala von 1 bis 5 zeigt.
Managerbewertung: Ermöglicht dem Manager, seine Einschätzung des Skill-Levels des Mitarbeitenden ebenfalls auf derselben Skala von 1 bis 5 abzugeben.
Wenn beide Bewertungsbäume sichtbar sind, steht die Selbsteinschätzung links, die Managerbewertung daneben und der Beschreibungsbereich rechts. Wenn Sie als zuständiger Teammanager das Profil eines Teammitglieds überprüfen, wird die Managerbewertung hervorgehoben und die Selbsteinschätzung abgeschwächt dargestellt.
Jeder sichtbare Bewertungsbaum zeigt einen Übereinstimmungswert, der den Prozentsatz der Skill-Anforderungen angibt, die der Benutzer gemäß der jeweiligen Bewertung erfüllt hat. Erfahren Sie mehr über den Wert hier.
Nach dem Laden wird der erste auswählbare Skill beziehungsweise das erste auswählbare Kapitel automatisch ausgewählt und hervorgehoben. Klicken Sie auf einen anderen Skill oder ein anderes Kapitel, um die Auswahl in den sichtbaren Bewertungsbäumen und im Beschreibungsbereich zu aktualisieren. Der Bereich zeigt den Titel und die formatierte Beschreibung des ausgewählten Eintrags an. Wenn kein Titel verfügbar ist, wird Skill-Beschreibung als Ersatzüberschrift verwendet.
Keine Beschreibung vorhanden bedeutet, dass für den ausgewählten Eintrag keine Beschreibung hinterlegt ist. Wenn das Profil Einträge enthält, aber keiner automatisch ausgewählt werden kann, zeigt der Bereich Wähle einen Skill aus, um mehr darüber zu erfahren. an. Wenn Sie Skill-Profil ist leer sehen, wenden Sie sich an den für das Skill-Profil zuständigen Administrator.
Wenn das Profil Prioritäts-Skills enthält, klicken Sie im Kopfbereich auf Prioritäts-Skills anzeigen, um die Bewertungsbäume auf diese Skills zu beschränken. Klicken Sie erneut darauf, um den Filter aufzuheben. Klicken Sie auf Überprüfung schließen, um den Dialog zu schließen.
Durchführung von Managerbewertungen
Vor der Bewertung können Sie einen Skill oder ein Kapitel auswählen, um die zugehörige Beschreibung im Beschreibungsbereich zu lesen. Klappen Sie unter Managerbewertung die Skills auf und bewerten Sie jedes Kapitel auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf Ihrer Einschätzung der Skills des Mitarbeitenden:
Bewusst: Ich habe schon von diesem Skill gehört und weiß, was er bedeutet.
Anfänger: Ich habe begonnen, mehr über diesen Skill zu lernen und habe bereits einige Kenntnisse erworben.
Fortgeschritten: Ich habe ein solides Wissensfundament bezüglich dieses Skills.
Erfahren: Ich fühle mich sicher in diesem Skill und habe auch fortgeschrittene Aspekte davon gemeistert.
Experte: Ich habe sehr hohe Expertise in diesem Skill, es ist schwer, mir etwas Neues darüber zu erzählen.
Vorteile der Bewertung von Skill-Profilen
Die Bewertung von Skill-Profilen bietet wertvolle Einblicke sowohl für Benutzer als auch für Manager:
Ermöglicht sinnvolle Diskussionen über die Mitarbeitendenentwicklung während der jährlichen Mitarbeitergespräche.
Hilft, Skill-Lücken zu identifizieren und gezielte Entwicklungspläne zu erstellen, um zukünftige Ziele zu erreichen.
Unterstützt das Karrierewachstum, indem individuelle Skills mit den organisationsbezogenen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden.