Voraussetzungen für die Durchführung von Managerbewertungen
Der Benutzer (d.h. der Manager) muss mindestens einem Team als Manager zugewiesen sein, um auf den Bereich Team-Management zugreifen zu können.
Nur Teammanager können Managerbewertungen für ihre Teammitglieder durchführen.
Benutzer mit der Rolle Besitzer innerhalb einer Organisation können alle Managerbewertungen einsehen, aber nicht durchführen oder anpassen, es sei denn, sie sind auch Teammanager.
Verfügbar in allen Plänen
Verfügbar auf Desktop
Zugriff auf die Skill-Profil-Bewertungsansicht für Manager
Wählen Sie
Team-Managementin der Hauptnavigation auf der linken Seite. Diese Option ist nur sichtbar, wenn Sie Manager von mindestens einem Team sind.Im Abschnitt Teammitglieder können Sie alle Mitglieder der von Ihnen verwalteten Teams sehen. Klicken Sie auf den Namen oder das Profilbild des Benutzers, um dessen Profil zu öffnen.
Wählen Sie die Registerkarte Skill-Profile, um alle dem Benutzer zugewiesenen Skill-Profile anzuzeigen.
Klicken Sie auf ein Skill-Profil, um eine Detailansicht zu öffnen, die die Selbst- und Managerbewertung für das Skill-Profil zeigt.
Verständnis der Bewertungsansicht von Skill-Profilen für Manager
Die Skill-Profil-Bewertungsansicht für Manager besteht hauptsächlich aus zwei Spalten:
Linke Spalte (Selbsteinschätzung): Zeigt die Skills und Kapitel des Skill-Profils in einem Skill-Baum-Format an, das die Selbsteinschätzung des Mitarbeitenden auf einer Skala von 1 bis 5 zeigt.
Rechte Spalte (Managerbewertung): Ermöglicht dem Manager, seine Einschätzung des Skill-Levels des Mitarbeitenfr ebenfalls auf derselben Skala von 1 bis 5 abzugeben.
Beide Spalten zeigen einen Übereinstimmungswert, der den Prozentsatz der Skill-Anforderungen angibt, die der Benutzer gemäß jeder Bewertung erfüllt hat. Erfahren Sie mehr über den Wert hier.
Durchführung von Managerbewertungen
Erweitern Sie in der rechten Spalte die Skills und bewerten Sie jedes Kapitel auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf Ihrer Einschätzung der Skills des Mitarbeitenden:
Bewusst: Ich habe schon von diesem Skill gehört und weiß, was er bedeutet.
Anfänger: Ich habe begonnen, über diesen Skill zu lernen und habe bereits einige Kenntnisse erworben.
Fortgeschritten: Ich habe ein solides Wissensfundament bezüglich dieses Skills.
Erfahren: Ich fühle mich sicher in diesem Skill und habe auch fortgeschrittene Aspekte davon gemeistert.
Experte: Ich habe sehr hohe Expertise in diesem Skill, es ist schwer, mir etwas Neues darüber zu erzählen.
Vorteile der Bewertung von Skill-Profilen
Die Bewertung von Skill-Profilen bietet wertvolle Einblicke für sowohl Benutzer als auch Manager:
Ermöglicht sinnvolle Diskussionen über die Mitarbeitendenentwicklung während der jährlichen Überprüfungen.
Hilft, Skill-Lücken zu identifizieren und gezielte Entwicklungspläne zu erstellen, um zukünftige Ziele zu erreichen.
Unterstützt das Karrierewachstum, indem individuelle Skills mit den organisationsbezogenen Bedürfnissen in Einklang gebracht werden.